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深圳住家保姆工资多少钱?
日期：2014-03-27 10:03:02浏览次数：1633
深圳住家保姆工资多少钱?
近年来，深圳市民收入不断增高，而80后或者90后家庭都缺乏做家务的能力，双职工家庭没法照顾孩子，家政市场需要大量的服务员。
现在请一个深圳保姆难，要请一个称心如意的更难的，保姆的工资待遇是涨了又涨，有的甚至比一般的工种要高出很多。对保姆的要求也是极其严格，不同要求的保姆待遇也是由其增涨。对于一些经济不是很宽裕的适龄生育男女来说，都不敢生孩子了，即便是生了也请不起保姆。
眼下的现实社会某些现象就是让人琢磨不透，现在的年轻人确实有些让人没法说，房价高买不起房就不能结婚，能结婚了却又因为保姆价格高而不敢生孩子，想想几十年哪家又有多好的房子，两个被窝拢到一块结婚了，两口子没白天没黑夜的工作忙碌，一个个孩子也带大了，就是现在的小夫妻，你们出世的时候，从小到大又有谁是保姆带的，现在没有保姆不敢生孩子，将来没有汽车孩子是不是就不上学了。对待这样的事情是议论纷纷，从说风云啊！像咱们父母那年代别说保姆了就算能全家吃饱不饿，窝在一小平房里都是不奔小康的生活了。唉，此情此景又何以说的开呢！
首先，要考虑保姆基本行情，任何一种商品价格都存活于市场当中，保姆价格的基础就是市场行情。
第二，保姆自身的意愿。每个人做事最关心最在意的现实问题就是收入，此乃人之常情，这也是个人的主观意愿。
第三，保姆的个人能力、工作经验、年龄形象、文化程度和素质。
第四，雇主家要求、工作内容和工作量,例如人口数、居住面积等。
第五，雇主的经济情况和雇主的出资意愿。
总之，只有结合上述几方面的情况综合考虑才能准确合理的把握保姆的工资水平，从而避免漫天要价、付出与回报不符等不合理现象。
此外，保姆权益得不到保障也是由来已久的问题。目前深圳市场上大多数家政公司属于中介性质，只负责给保姆和雇主“搭线”，不与保姆签订工作合同。部分中介公司忙于赚钱，缺乏对保姆的培训和管理，保姆的服务质量很难保证；在雇主和保姆发生纠纷时，多数情况都是保姆离开，中介公司再另外介绍其他的保姆，而被辞退保姆的利益缺乏保障。
近年来，随着沿海劳动密集型产业向中西部地区加快转移，越来越多的农民工在家门口有了更多的工作机会。能干很长时间的保姆越来越少，短期的居多，流动加快。比保姆工资上涨更让人无奈的是“有价无人”，即使高薪也请不到合适的家政服务人员。工资是越来越高，可应聘的人却不增反减。现在农村富余劳动力越来越不愿意出远门，宁愿拿少一点的钱也想在家门口就业找工作。尤其是80后、90后的新生代农民工，更不愿意干保姆等“伺候人”的活儿。
好的保姆跟好的老公一样，是需要培养的。当保姆到雇主家做工，雇主需要特别顾及保姆的心理，不能有高人一等的架势。让保姆感觉自己和雇主一样是平等的，这样保姆才不容易心生抱怨。
近年来，深圳市民收入不断增高，而80后或者90后家庭都缺乏做家务的能力，双职工家庭没法照顾孩子，家政市场需要大量的服务员。
现在请一个深圳保姆难，要请一个称心如意的更难的，保姆的工资待遇是涨了又涨，有的甚至比一般的工种要高出很多。对保姆的要求也是极其严格，不同要求的保姆待遇也是由其增涨。对于一些经济不是很宽裕的适龄生育男女来说，都不敢生孩子了，即便是生了也请不起保姆。
眼下的现实社会某些现象就是让人琢磨不透，现在的年轻人确实有些让人没法说，房价高买不起房就不能结婚，能结婚了却又因为保姆价格高而不敢生孩子，想想几十年哪家又有多好的房子，两个被窝拢到一块结婚了，两口子没白天没黑夜的工作忙碌，一个个孩子也带大了，就是现在的小夫妻，你们出世的时候，从小到大又有谁是保姆带的，现在没有保姆不敢生孩子，将来没有汽车孩子是不是就不上学了。对待这样的事情是议论纷纷，从说风云啊！像咱们父母那年代别说保姆了就算能全家吃饱不饿，窝在一小平房里都是不奔小康的生活了。唉，此情此景又何以说的开呢！
首先，要考虑保姆基本行情，任何一种商品价格都存活于市场当中，保姆价格的基础就是市场行情。
第二，保姆自身的意愿。每个人做事最关心最在意的现实问题就是收入，此乃人之常情，这也是个人的主观意愿。
第三，保姆的个人能力、工作经验、年龄形象、文化程度和素质。
第四，雇主家要求、工作内容和工作量,例如人口数、居住面积等。
第五，雇主的经济情况和雇主的出资意愿。
总之，只有结合上述几方面的情况综合考虑才能准确合理的把握保姆的工资水平，从而避免漫天要价、付出与回报不符等不合理现象。
此外，保姆权益得不到保障也是由来已久的问题。目前深圳市场上大多数家政公司属于中介性质，只负责给保姆和雇主“搭线”，不与保姆签订工作合同。部分中介公司忙于赚钱，缺乏对保姆的培训和管理，保姆的服务质量很难保证；在雇主和保姆发生纠纷时，多数情况都是保姆离开，中介公司再另外介绍其他的保姆，而被辞退保姆的利益缺乏保障。
近年来，随着沿海劳动密集型产业向中西部地区加快转移，越来越多的农民工在家门口有了更多的工作机会。能干很长时间的保姆越来越少，短期的居多，流动加快。比保姆工资上涨更让人无奈的是“有价无人”，即使高薪也请不到合适的家政服务人员。工资是越来越高，可应聘的人却不增反减。现在农村富余劳动力越来越不愿意出远门，宁愿拿少一点的钱也想在家门口就业找工作。尤其是80后、90后的新生代农民工，更不愿意干保姆等“伺候人”的活儿。
好的保姆跟好的老公一样，是需要培养的。当保姆到雇主家做工，雇主需要特别顾及保姆的心理，不能有高人一等的架势。让保姆感觉自己和雇主一样是平等的，这样保姆才不容易心生抱怨。
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