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保姆该不该享受节假日三薪呢？雇主迷茫，多方讨论。
日期：2014-03-24 18:23:07浏览次数：1920
三倍工资，向来是每个假期必谈的话题。“保姆向雇主索要加班三倍工资”的现象激起话题千层浪，众家争相表态，舆论沸沸扬扬。
观点一
节假日加班不应享三倍工资
节假日加班用人单位向劳动者支付三倍工资是《劳动合同法》规定的，涵盖的是用人单位与劳动者之间是劳动关系，而保姆和雇主之间是劳务关系，与劳动关系不同，所以不受《劳动合同法》调整，保姆不能主张三倍工资。
保姆和雇主有两种关系，一种是雇佣关系，一种是劳务关系。无论是哪种关系，劳动部的《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前还缺乏法律依据。
观点二
保姆加班也应拿三倍工资
腾讯3，834位网友投票显示，60.04%的网友认为保姆节假日加班就应该三倍工资；超过62%的网友认为，家政人员节假日加班也应该受保障；有接近7成的网友表示，若自己家保姆节假日加班，会给加班费表示一下。表示不会给保姆节假日加班费的网友仅仅占到9%左右。
观点三
保姆要的是三倍工资更是劳动尊严
不妨以保姆要求节假日三倍工资为契机，对农民工、钟点工等社会低端劳动力，来一次充分的权利保障，让劳动者享受同等尊严。
观点四
保姆的节假日加班费是一面镜子
不管是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，空白的法律当及早为之明确各项权利和义务；二者，公民参与政治生活最基本的原则是“法律面前一律平等”，按照当下的规定，包括家庭服务员(保姆等)、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员都无加班费一说——— 然而，譬如公务员，虽不受我国劳动法律法规的约束，但是依据《公务员法》的规定，公务员也有获得加班费的权利，事实上就不会遭遇“法无定论”的尴尬，加班费来得反而比《劳动法》重点调整的普通劳动者还惬意；单纯考量保姆加班费的合法性问题，普适意义似乎不大，但保姆的加班费更是一面镜子，照出劳动者权益保护中的若干症结。“劳动者”不能仅仅是一群面目模糊的浮雕，还必须落地为一个个鲜活的群体，譬如农民工、譬如保姆等。
观点五
工薪族同情保姆有点矫情
工薪族同情保姆有点矫情，干脆点说根本不够格，你看过年时就知道，请保姆不是钱多钱少的问题，而是有没有人做、请不请得到的问题。
观点一
节假日加班不应享三倍工资
节假日加班用人单位向劳动者支付三倍工资是《劳动合同法》规定的，涵盖的是用人单位与劳动者之间是劳动关系，而保姆和雇主之间是劳务关系，与劳动关系不同，所以不受《劳动合同法》调整，保姆不能主张三倍工资。
保姆和雇主有两种关系，一种是雇佣关系，一种是劳务关系。无论是哪种关系，劳动部的《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前还缺乏法律依据。
观点二
保姆加班也应拿三倍工资
腾讯3，834位网友投票显示，60.04%的网友认为保姆节假日加班就应该三倍工资；超过62%的网友认为，家政人员节假日加班也应该受保障；有接近7成的网友表示，若自己家保姆节假日加班，会给加班费表示一下。表示不会给保姆节假日加班费的网友仅仅占到9%左右。
观点三
保姆要的是三倍工资更是劳动尊严
不妨以保姆要求节假日三倍工资为契机，对农民工、钟点工等社会低端劳动力，来一次充分的权利保障，让劳动者享受同等尊严。
观点四
保姆的节假日加班费是一面镜子
不管是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，空白的法律当及早为之明确各项权利和义务；二者，公民参与政治生活最基本的原则是“法律面前一律平等”，按照当下的规定，包括家庭服务员(保姆等)、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员都无加班费一说——— 然而，譬如公务员，虽不受我国劳动法律法规的约束，但是依据《公务员法》的规定，公务员也有获得加班费的权利，事实上就不会遭遇“法无定论”的尴尬，加班费来得反而比《劳动法》重点调整的普通劳动者还惬意；单纯考量保姆加班费的合法性问题，普适意义似乎不大，但保姆的加班费更是一面镜子，照出劳动者权益保护中的若干症结。“劳动者”不能仅仅是一群面目模糊的浮雕，还必须落地为一个个鲜活的群体，譬如农民工、譬如保姆等。
观点五
工薪族同情保姆有点矫情
工薪族同情保姆有点矫情，干脆点说根本不够格，你看过年时就知道，请保姆不是钱多钱少的问题，而是有没有人做、请不请得到的问题。
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