当前，随着社会的发展和人们认识的提高，很多的家庭在雇用保姆的需求上已经发生了不小的改变，照顾孩子需要掌握一些护理方面的常识，有的还要会一些幼教方面的知识，而在做饭、打扫卫生上则要有各种电器的使用知识，像“菲佣”一样的专业。这些雇主们的需求给家政培训行业提出了不小也不少的要求，对于家政培训行业的下一步的市场前景，一些专业的人士就提出，应该走专业化、品牌化的道路。纵观家政培训行业目前的发展，将会有很大的上升空间，如果不向职业、高端的方向发展，有可能没有路。

业内人士葛先生表示，当前国内的第三产业，也就是服务性的行业都在重视发展自身的品牌，高端的概念已经深入人心，家政培训行业当然也不应该排除在外。当然，现在的家政培训行业往往都各自为政，主要的培训内容也都是清洁、带孩子、照顾老人这些，但是，随着目前社会需求的不断提高和扩充，高端的发展必然要求家政培训行业形成行业体系，目前管家型、职业型保姆人才的缺口很大，家政培训行业整体提高的空间也就很大了。

针对这种情况，深圳一些家政公司的负责人也表示，在深圳，家政人员的流动是很大的，这给相关的培训行业提出了不小的难题。高端的培训可以进行，但是培养一个高精尖的人才却是很难的。有着中国家政服务最优品牌之称的家里帮公司（www.jialib.com）负责人介绍说，现在，培训家政服务人员的各种项目很多、也很细，就拿最简单的一条来说，育儿嫂在带小孩的时候应该使用普通话，这就意味着要教、要学，还要熟悉当地的语言等等。该负责人还表示，很多的高端用户都指定要聘用通过专业培训的人，尤其是要有各种专业证书的人员，而没有相关从业经验的、能力较差的家政服务人员以及越来越不被用户所接受了。

众所周知，目前的家政培训行业也来也被认可，很多没有开展相关培训的家政公司正在走下坡路。有近期的调查数据显示，仅深圳一市，二零零七年，仅开展家政中介服务业务的公司有一千多家，而到了二零一二年，公司的数量已经下降到不足500家了。一家专业提供育儿嫂的公司经理介绍说，公司最初建立的时候就是一个门面房，两个人，有十来个保姆和小时工，但是没有几年就发展做不下去了，小区的业主很多都需要月嫂、育儿嫂，而且这些工种的工资也是水涨船高，公司及时的转变思路，开始重视招聘这方面的人员，并和一些机构开展合作，对人员进行培训，慢慢起步，发展到现在已经有一个总部、三个分部，员工上百人了。

从上面的调查数据中大家可以透析一点，只是依靠收取介绍费而存活是没有出路的，家政行业势必要向着更加专业化的方向发展，而家政培训行业一定将成为助推之一发展的动力。但是，距离家政培训行业的腾飞还是需要一定时日的。当前，家政培训行业存在着一些乱象，很多的家政公司的培训都是各自为政，不能够提供人力资源和社会保障部岗位专项能力证书，对于催乳师、月嫂这样的岗位培训仅仅是走个过场，缺乏专业的讲师、教导员等等。

有分析人士指出，其最为根本的原因就是利润问题。由于家政服务行业的盈利收入是不高的，所以从业人员开始就不重视专业的培训以及素质的培养，这也就直接导致了家政培训行业品牌形成的速度变缓，没有形成系统体系。家里帮公司负责人指出，很多保姆因为费用的问题不愿意参与培训，而很多的、公司也是因为费用的问题不愿意聘请专业的老师，这两点大大束缚了培训行业品牌化、专业化的迅猛发展。

专家提出，打开这一制约家政培训发展的瓶颈，可以考虑引进一些待业的专科大学生，由于这些人才具有在某一方面的专业知识，比如说服务、管理等等，让这些人才在家政培训行业中发挥应有的作用。这对于家政培训行业的进一步发展将会起到很好的促进作用。
从家政行业各界的反应以及目前家政培训行业的发展态势来看，没有统一的组织、管理将会是死路一条，走专业化、品牌化道路势在必行。由此也得出结论，那些家政行业的知名品牌，正是坚持专业化发展道路，才会在行业占有一席之地，比如上面提到的深圳家里帮，正是坚持走专业化发展道路最典型的代表，也所以能在行业站稳脚跟。