企业和院校联合培养专业性人才已然是中国的特色，如新东方烹饪学校、新华电脑学校、家里帮家政集团等等，专业性的人才定点培养学校吸引了诸多人的眼球。

   我国的家政行业才如婴儿般刚刚学会走路，其规范准则都不健全，标准尚未完全健全，还处于发展初级阶段。家政企业的现状大都为零散型，管理不严格，乱收费现象频发，这也造就了从业家政人员技术不规范， 流动性强，对待工作不负责任，最终也导致家政企业在雇主眼里不堪、低下、良莠不齐的主观印象。加上目前家政企业的利润淡薄化，使得其员工化模式很少去施行，他们大都只是拿点差价和中介费用，这也使得家政人员对企业没有归属感，这对企业的发展无疑是非常不利的，严重影响了其可持续性发展。
而我国目前的高职教育的发展也不容乐观，在对学生的技能考核、师资力量、基础设施等方面与国内本科院校存在很大的落差，也使得高职院校的进展缓慢，形成了桎梏。

   在政府牵头下，家政企业与高职院校密切合作成为了解决这一瓶颈的新思路，在目前和谐社会大前提下，政府都在力争建设服务型的政府模式，而家政企业作为最为靠近民生生活的行业，如果政府能够很好的牵引该行业，促进其有效、健康的服务人民大众，那么政府的服务型的职能得到了升华和体现。

   只有在企业和院校的密切合作下，树立正确、合理的家政专业教育理念，将保姆、月嫂的技能培训放到课堂当中，与教育体制相融合；另外培训的内容要与时代的发展相契合，发掘各类民生需求，因地制宜，以满足各类人群的家政服务需求，培养学生的过程除了培训技能之外，还要以一定的文化素养的培训和熏陶，让他们在教育与培训的双重体制下，成为家政行业的新型人才。