目前的家政市场普遍存在着一种情况，那就是雇主付出了高额的费用却得不到相应的服务，这就让许多雇主对家政公司产生了不满。但是有些家政公司却在拿到相应的费用之后就对这些事情不闻不问，因为他们认为钱赚到了就行，于是就不理会这样造成的后果，对家政人员的服务质量也不去管理，这就导致家政市场的服务人员良莠不齐，雇主根本无法挑选。

   而最近国内有些城市推出了“后付费”的家政服务，也就是雇主先对家政人员进行“试用”，在服务结束之后再根据其服务质量再付费给家政公司。这一政策的实行让许多家政公司不得不行动起来，因为他们必须要积极提高公司内家政人员的服务质量和水平，否则顾客一旦不满意，就有着拒付费或者减少付费的可能。而实际的实行成果也就是这样，许多家政公司一改以前“三不管”的态度，纷纷为雇主提供全方位的服务，这样不仅能够获得好评，关键是保证了自己公司的收入。

   但是，“后付费”的方法依然存在着弊端，如果有些难缠的雇主故意刁难家政人员，由于某些小事发难或者根本就是无中生有，那家政人员和家政公司就会遭受平白无故的损失了。所以说，这项政策还需要进行一步地完善，在协调好好雇主、家政公司和家政服务人员三者之间关系之后，再对其实行“后付费”，才能够获得最好的效果。