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职业规划

    家政行业具有强大的就业吸纳能力,受金融危机冲击小,是在短期内大规模解决多数人就业问题的最佳选择之一。 随着人们生活水平的提高,更多的家庭需要形式多样、质量满意的家政服务。其他国家与地区发展家政行业的经验值得借鉴。扩大家政行业的就业,需要新兴服务观念的强力推动。只有在保险、培训、规范等这些市场缺失与不足的方面,给予行业一定力度的扶持和冲击,才能使有需求的家庭放心选择家政服务,大量待业人员才愿意加入这个行业。


1.保险 建立家政服务的强制性保险,减少供需双方的风险。当务之急是对于服务人员的意外伤害以及工作中给雇主造成的人身、财产损失予以强制性保险,通过规模效应来降低费用,减少雇主、服务人员、家政公司的风险。提升服务人员的待遇与社会地位。


2.培训 支持并补贴家政从业人员参加培训。目前,家政从业人员素质普遍偏低,这些从业人员又没有能力全部承担培训的成本。公司可以加大对就业培训的扶持力度;还应该充分发挥专业家政公司体系的作用,提高培训的质量的同时,对培训人员给予认证与监督。建立从业人员的认证体系,为他们提供不断升级的培训通道。


3.规范 加强对小规模家政公司的规范与监管。鼓励加盟制的小型家政公司从事统一的派遣与管理;对规模较大、运作较好的家政服务公司重点依附;与社区发展相结合,拓宽家政服务的领域,向多元化、专业化发展。使家政行业专业化、规模化、规范化经营加强引导与监督作用。

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