怀孕了还工作吗？这个就根据个人情况而定了。如果你有足够的经济能力以及在怀孕期间不想工作了当然可以不工作，但是边怀孕边工作并不是件坏事，只是在一些方面稍微注意一些就行了。

在怀孕期间坚持朝九晚五的作息时间，一部分准妈妈坦言是出于经济压力，怎么办？还是得努力上班啊。

另一部分准妈妈舍不得提前离开office的理由是，公司抽取了几位比较有代表性的观点。今年29岁的刘小姐说：“忙惯了，从22岁大学一毕业就开始工作，可以说，自信和成熟，都是拜工作所赐。关在家中，真的有被社会抛弃的恐惧”。27岁的谢小姐说：“我的孕期反应还算好，为什么要呆在家里胡思乱想呢？如果孩子一切无恙，我也吃得下睡得着，为何不趁孩子还在肚里，多挣些银子和晋升机会？我一怀孕，耐力好像比原来还好得多！”

综合上诉调查，一边怀孕，一边工作已成为大部分女性的选择。为什么提倡边怀孕边工，一名健康的孕妇选择一边怀孕一边工作，至少可以带来以下好处。

　   减少孕妇独自闷在家中产生的“致畸幻想”

　　首先，减少孕妇独自闷在家中产生的烦闷和担忧情绪。一部分抑郁或敏感气质的女性，越临近生产的时候越可能产生“致畸幻想”，担心孩子生下来兔唇、斜颈或长六根手指，越是“闲而生愁”的孕妇，这种“致畸幻想”越是频繁和强烈，忙碌会冲淡这种可笑的没必要的担忧，尤其是，当见面的所有同事都表扬你“气色很棒”，“育儿知识储备丰富”，“一定能生个漂亮聪明的宝宝”时，“致畸幻想”不知不觉会消失，忙碌会冲淡这种担忧。而孕期落下的“心理病根”，还可能导致产后抑郁症。

　　无形中扩大了孕妇的接触范围和运动量，对保有其乐观情绪相当有益

　　保持适宜的运动量，是增加未来顺产几率的关键因素之一，增加运动量让准妈妈更乐观。尤其在怀孕六个月以后，如果没有外出工作的动力，人会变懒，觉得一动就吃力，而“懒惰不思动”，将导致体重激增和难产机会增加。另外，出来工作也使怀孕女性的接触范围扩大，她会发现，不论是原先争强好胜的同事，还是锱铢必较的客户，这一阶段，都很少对一位“大肚婆”吹毛求疵。众人态度的友善，将对保持乐观情绪十分有益。 有益于在工作之余，汲取多元化的育儿经验。

相当部分的怀孕女性认为，这一阶段，是她们与已育女同事关系最融洽的阶段，“腹中的孩子几乎成为我的快乐护身符。”那些作为过来人的女同事，提供了相当数量的育儿经验供你借鉴，让你体会到别样的温暖。这些贴心经验，可比你呆在家中，由老外婆或老保姆传授的，科学和客观得多！若工作的性质是必须站立作业，或劳动、压力的负荷较大等，属于工作环境方面的问题，应和主管及家人商量，以做出调整。  

       脱离岗位的时间越短，“返岗恐惧症”发生的几率越小

随着竞争压力的递增，一旦放假松懈下来，人们普遍对重返高强度的工作节奏心生畏惧，很多“抗压力”较窄的白领尤有返岗恐惧，何况提前几个月在家 待产的女性呢？法定的产假是顺产四个月，难产四个半月，也就是说，光是产后独自在家的时间已超过120天，再加上怀孕后不上班的日子，“返岗恐惧”将积累到常人难以想象的地步。因此，提倡“坐办公室的女性，应该工作到预产期之前三到五天；而且，生产一个月以后也应该尽快恢复对资讯的关注、多与上司同事联络，关心行业动向……如此，返岗才成为一种期待，而非恐慌。” 脱离岗位的时间越短，“返岗恐惧症”发生的概率越小。有些女性一怀孕就辞职或请假，孩子一岁了才考虑要重新工作，但长期与社会脱节更会加深返岗的恐惧感。

所以可尽早让单位知道自己怀孕。有些怀孕的职业妇女，为了不想增加单位的麻烦，采取隐瞒事实的做法，这样往往容易造成伤害。其实，及早让单位知道自己怀孕的事，不但容易得到理解和帮助，同时，单位方面也可以尽早做产假等的安排。事先查阅妊娠及育儿制度。每一家公司对怀孕生活和育儿期间的规定与处理方式都不一样，应事先向负责部门或工会询问清楚。尤其是产假的时间、薪资的保证、弹性上下班、产后的育儿时间、定期检查及孕吐的特别休假等，一定要先弄明白。