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2020年中秋国庆双节,家政服务人员该不该“带薪休息或加班拿双薪”?

返回列表日期:2020-09-11 12:20:27浏览次数:662
2020年中秋国庆双节,家政服务人员该不该“带薪休息或加班拿双薪”?中秋国庆是法定假日,按照《劳动法》规定享受带薪休假,家政服务有这个权利吗?

能否有权要求雇主支付双倍或者3倍工资这个,首先要履清这几个法律问题:

第一法定节假日:元旦节放假1天,春节放假3天,清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天。共11天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

第二,家政服务员一般是劳务关系,不是劳动关系,所以不一定适用于劳动法。
第三,家政服务国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的,须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定,其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第四,关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定,实际上是不包括4类人员的,他们分别是公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆。
保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。
因此,法定休假日保姆能不能休假,能休息多长时间,只能是雇主和保姆要么事先约定好,要么双方协商解决。

为此,北京市工商局曾经出台《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿,“建议”在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时,雇主给予其日平均工资两倍的加班补助,个只是“建议”,并没有强制力。

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