2020年中秋国庆双节，家政服务人员该不该“带薪休息或加班拿双薪”？中秋国庆是法定假日，按照《劳动法》规定享受带薪休假，家政服务有这个权利吗?

能否有权要求雇主支付双倍或者3倍工资这个，首先要履清这几个法律问题:

第一法定节假日：元旦节放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。共11天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

第二，家政服务员一般是劳务关系，不是劳动关系，所以不一定适用于劳动法。
第三，家政服务国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第四，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是不包括4类人员的，他们分别是公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆。
保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。

为此，北京市工商局曾经出台《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿，“建议”在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主给予其日平均工资两倍的加班补助，个只是“建议”，并没有强制力。